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Na FCC, acreditamos que a diversidade é nossa força propulsora. Valorizamos debates construtivos e abertos, destacando diferentes perspectivas e vivências. Nossa dedicação à criação de um ambiente inclusivo e equitativo para grupos minoritários é evidente em nossos esforços contínuos. Não se trata apenas de adaptar nossa estrutura, mas também de capacitar nossos líderes por meio de palestras, grupos de discussão e treinamentos.
No mês de abril, nosso CEO, Marcelo Reichert, deu um passo importante em prol da igualdade de gênero e empoderamento das mulheres ao assinar a Declaração de Apoio aos WEPs (Women's Empowerment Principles, ou Princípios de Empoderamento das Mulheres). Os WEPs são um conjunto de sete princípios estabelecidos em 2010 pela ONU Mulheres, entidade da ONU dedicada ao tema de gênero em sua diversidade, e pelo Pacto Global, iniciativa dedicada a engajar empresas com as Nações Unidas. Esses princípios incentivam as empresas a promover a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres, aprofundando, ampliando e fortalecendo o engajamento com o setor privado para mudar comportamentos em prol de uma conduta empresarial sensível ao gênero.
1. Liderança corporativa de alto nível: Estabelecer liderança forte para promover a igualdade de gênero (relacionado ao ODS 5: Igualdade de Gênero).
2. Tratar todas as mulheres e homens de forma justa no trabalho, sem discriminação: Garantir justiça e igualdade de oportunidades no ambiente de trabalho (ODS 8: Trabalho Decente e Crescimento Econômico).
3. Saúde, bem-estar e segurança dos empregados: Assegurar um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos (ODS 3: Saúde e Bem-Estar).
4. Educação e treinamento para a igualdade de gênero: Oferecer programas de desenvolvimento para promover a igualdade de gênero (ODS 4: Educação de Qualidade).
5. Desenvolvimento empresarial, cadeia de suprimentos e práticas de marketing: Implementar práticas empresariais que empoderem as mulheres (ODS 12: Consumo e Produção Responsáveis).
6. Iniciativas e advocacia comunitárias: Promover a igualdade de gênero através de iniciativas comunitárias (ODS 10: Redução das Desigualdades).
7. Mensuração e relatório: Medir e relatar o progresso na promoção da igualdade de gênero (ODS 17: Parcerias e Meios de Implementação).
Ao assinar a Declaração de Apoio do CEO, a FCC se junta a uma rede de mais de 8000 de líderes empresariais em todo o mundo, demonstrando seu compromisso com o avanço da igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres no local de trabalho, no mercado e na comunidade. Entendemos que a igualdade de gênero não é apenas uma questão de justiça – é fundamental para a criação de empregos, inovação, produtividade e crescimento econômico sustentável e é boa para os negócios
Nosso compromisso com a inclusão e a igualdade de gênero se reflete em iniciativas como o Grupo Multidisciplinar de Diversidade, que aborda temas como capacitismo, racismo, machismo, etarismo e preconceito contra pessoas LGBTQIA+, além do Comitê de Diversidade, que define diretrizes para aprimorar a cultura inclusiva da empresa.
Para mais informações sobre os WEPs e como estamos implementando esses princípios na FCC, visite.
