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No mês de março, em celebração ao mês da mulher, a FCC promoveu uma iniciativa especial para reconhecer e valorizar as mulheres em sua equipe. O Grupo Juntos, grupo multidisciplinar que aborda temas relacionados à Diversidade, em parceria com o Comitê de Diversidade da empresa, organizaram uma palestra inspiradora com o tema "Inovação", conduzida pela renomada Vanessa Theis, gerente de projetos da SAP e professora na faculdade IENH.
Inovação e Empoderamento Feminino: Um Bate-papo Enriquecedor
A palestra foi um momento marcante, onde as colaboradoras tiveram a oportunidade de se reunir e absorver insights valiosos sobre inovação e os desafios enfrentados pelas mulheres no ambiente de trabalho. Transmitida ao vivo do Rio Grande do Sul para as unidades da FCC na Bahia e em São Paulo, a palestra alcançou mulheres de diversas regiões do país, promovendo inclusão e compartilhamento de conhecimento.
Vanessa Theis cativou com sua fala carismática, compartilhando suas próprias experiências e perspectivas sobre o tema. Abordando questões como gestão do tempo, vieses inconscientes e empoderamento profissional, a palestrante inspirou as participantes a buscarem a inovação e o protagonismo em suas carreiras.
Promovendo a Diversidade para Impulsionar a Inovação
Na FCC, reconhecemos a importância da diversidade como um catalisador para a inovação. Nosso compromisso com a inclusão e a igualdade de gênero se reflete em iniciativas como o Grupo Multidisciplinar de Diversidade, denominado Juntos, que aborda temas como capacitismo, racismo, machismo, etarismo e preconceito contra pessoas LGBTQIA+.
Um reconhecimento de que estamos seguindo pelo caminho correto, é de que, neste ano, fomos agraciados pelo quinto ano consecutivo com o certificado de "Excelente Lugar para Trabalhar" pelo Great Place to Work (GPTW). Este reconhecimento valida nosso compromisso contínuo com a criação de um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso.
Compromisso Permanente com a Diversidade e a Inclusão
Nosso compromisso com a diversidade e a inclusão vai além das datas comemorativas. Em nosso Relatório de Sustentabilidade de 2022, detalhamos processos e compromissos, reforçando nossa postura contra o desrespeito, discriminação e assédio. Na FCC, estamos comprometidos em criar um ambiente onde cada indivíduo seja valorizado e respeitado, promovendo uma cultura corporativa diversa e inclusiva em todos os dias do ano.
Na FCC, celebramos o mês da mulher não apenas em março, mas durante todo o ano, reconhecendo e valorizando as contribuições das mulheres em nossa equipe. Agradecemos a todas as participantes da palestra e reafirmamos nosso compromisso de continuar promovendo a diversidade e a inclusão em todas as esferas de nossa empresa.
