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Na FCC, acreditamos que a diversidade é nossa força propulsora. Valorizamos debates construtivos e abertos, e buscamos dar destaque às diferentes perspectivas e vivências. Nossa dedicação à criação de um ambiente inclusivo e equitativo para grupos minoritários é evidente em nossos esforços contínuos. Não se trata apenas de adaptar nossa estrutura, mas também de capacitar nossos líderes por meio de palestras, grupos de discussão e treinamentos.
Hoje, celebramos uma conquista memorável em nossa jornada. Na cerimônia de entrega do Prêmio Inclusão e Diversidade for Business, promovido pelo Grupo Sinos, a FCC foi reconhecida com o prêmio Destaque Multi-Gerações. Esse reconhecimento valida nosso compromisso em fomentar uma cultura verdadeiramente inclusiva e diversificada em nosso ambiente corporativo.
Case FCC: Workshop Multigerações
Para incentivar todos os colaboradores a serem agentes de mudança em nossa cultura e proporcionar que todos participem ativamente, sendo protagonistas de suas histórias, promovemos a formação de grupos de afinidade conhecidos como "Grupos Multidisciplinares". Esses grupos se desenvolvem organicamente, com temas e atividades escolhidos pelos próprios membros - colaboradores que desejam impulsionar mudanças positivas.
Um exemplo disso é o grupo "Juntos", formado em 2020 com o objetivo de discutir e conscientizar sobre diversidade dentro da empresa. Esse grupo, apoiado pelas lideranças da empresa, criou o evento interno "Workshop Multigerações".
O Workshop Multigerações tem como objetivo fomentar reflexões e empatia, permitindo que os colaboradores dialoguem e compreendam as percepções das diferentes gerações presentes. Realizado em duas edições em 2022, os participantes foram convidados a trazer um colega, reforçando os laços intergeracionais. Durante o evento, os participantes escolheram objetos no auditório da empresa para discutir suas experiências. Esse diálogo aberto levou a discussões sobre expectativas e vivências ao trabalhar com diferentes gerações.
Participaram do Workshop diversos colaboradores, entre diretores e estagiários da FCC, abrangendo um espectro completo de gerações. Tópicos discutidos incluíram a interação com gerações mais jovens, os desafios de colaborar com gerações mais experientes e como superar o "sempre foi feito assim". Ao final, paradigmas foram quebrados, preconceitos dissipados e novas conexões foram estreitadas, deixando os participantes satisfeitos por compartilharem experiências.
Este reconhecimento do Prêmio Inclusão e Diversidade for Business destaca o compromisso contínuo da FCC em criar um ambiente inclusivo. Estamos honrados com essa conquista, o que nos inspira em continuar a construir um ambiente corporativo harmonioso e inovador para todas as gerações.
