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Em um mundo em constante transformação, em que a inovação e o desenvolvimento pessoal e profissional são fundamentais para o sucesso, a FCC tem adotado estratégias inovadoras para manter seus colaboradores motivados e inspirados. Um exemplo notável é de um grupo multidisciplinar, criado em 2020, com o objetivo de provocar os colaboradores da operação a serem protagonistas de suas próprias histórias, impulsionando o seu desenvolvimento pessoal e profissional e, por consequência, o seu crescimento na empresa.
O Papel dos Grupos Multidisciplinares na FCC
Os Grupos Multidisciplinares na FCC são uma resposta ao desejo de colaboradores de diferentes áreas que buscam fazer a diferença em temas específicos. Esses grupos, compostos por membros de diversas áreas e unidades da empresa, têm objetivos próprios, que variam desde a exploração da Inteligência Artificial até a promoção da diversidade e sustentabilidade. Atualmente, a FCC conta com nove grupos multidisciplinares, cada um focado em uma temática relevante para o desenvolvimento e a inovação da empresa.
Independentemente do tema, o papel desses grupos vai além de seu objetivo específico. Eles atuam como agentes de transformação cultural na empresa, criando um ambiente propício à inovação e ao protagonismo dos colaboradores. Cada grupo contribui para a evolução da cultura organizacional, fortalecendo a busca pela excelência e pela criatividade.
Inspirando Protagonistas ao Autodesenvolvimento
O Grupo +1, criado no final de 2020, é um exemplo marcante de como a FCC está investindo no desenvolvimento pessoal e profissional de seus colaboradores. Esse grupo tem como missão inspirar os membros das equipes produtivas a trilharem seu próprio caminho e se tornarem protagonistas de suas trajetórias.
O programa desenvolvido pelo Grupo se estende ao longo de cerca de seis meses, dividido em três etapas cruciais:
1. Inspiração e Motivação:
Nesta fase, busca-se inspirar e motivar os participantes do programa, levando-os a agir em direção ao desenvolvimento pessoal e profissional. Através de entrevistas com profissionais que trilharam uma carreira de sucesso na própria FCC, o grupo busca incitar os participantes a saírem da inércia e darem os primeiros passos rumo ao crescimento.
2. Ferramentas e Capacitação:
Na segunda etapa, são apresentadas ferramentas e formas de buscar a capacitação, seja por meio de cursos online ou presenciais. Escolas técnicas são convidadas para apresentar seus cursos, encorajando os colaboradores da FCC a reingressarem nos estudos e investirem em seu aprimoramento profissional. Além disso, um Workshop de Carreira é organizado em parceria com o RH, oferecendo insights sobre como explorar novas direções em diferentes áreas. Nessa fase, também são apresentadas as áreas existentes na FCC e indicados os “colaboradores padrinhos”, que são aqueles capazes de explicar e orientar à capacitação necessária para alcance do novo cargo almejado em seu setor.
3. Resiliência:
A última etapa, denominada de resiliência, se concentra no acompanhamento e apoio individualizado, realizado por meio de mentoria. Os colaboradores capacitados recebem orientação para seguir em busca de seus objetivos, tanto profissionais quanto pessoais. A mentoria visa fornecer um suporte mais próximo e direcionado, contribuindo para a trajetória de crescimento de cada participante.
Desde sua criação, o Grupo já proporcionou treinamento para mais de 110 colaboradores da FCC. Alguns optaram por trilhar novos caminhos, enquanto outros decidiram se destacar na empresa, conquistando novas oportunidades em suas ou diferentes áreas.
O Impacto deste Grupo Multidisciplinar: Nosso Case de Sucesso
Um exemplo inspirador do impacto deste Grupo Multidisciplinar é a história de Daiana de Souza, Auxiliar Fiscal na FCC. Após participar do programa, ainda atuando na área produtiva da Unidade de Campo Bom, Daiana percebeu a necessidade de desenvolver-se profissionalmente para alcançar novas oportunidades na empresa. Ela compreendeu que era a protagonista de sua própria carreira e que dependia dela mesma para traçar seu caminho.
Os Grupos Multidisciplinares representam uma abordagem inovadora e eficaz para inspirar e capacitar os nossos colaboradores. Ao promovermos o desenvolvimento pessoal e profissional e encorajar o protagonismo individual, estamos cultivando uma cultura de inovação e crescimento. O sucesso de colaboradores, como a Daiana, ilustra claramente o impacto positivo dessas iniciativas, consolidando a importância de investir no potencial humano para alcançar o sucesso organizacional. A FCC continua a fortalecer essa abordagem, permitindo que seus colaboradores se destaquem como verdadeiros protagonistas de suas carreiras e contribuam para o crescimento contínuo da empresa.
